一個(gè)從技校走出來的“華夏第一煉鋼工”，內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管一個(gè)不斷破解難題的技改專家，一個(gè)榮獲“全國道德模范提名獎(jiǎng)”、當(dāng)選十七大代表的鋼鐵工人，成為人們成才的精神動(dòng)力。

　　鄭久強(qiáng)的傳奇，正是河北鋼鐵集團(tuán)不拘一格培養(yǎng)人才的寫照。

　　組建至今，站位“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)的戰(zhàn)略高度，河北鋼鐵集團(tuán)打破常規(guī)，從體制創(chuàng)新、制度保證、措施激勵(lì)三方面入手，推進(jìn)人才隊(duì)伍快速成長，“人人皆可成材”在這里變成現(xiàn)實(shí)。

　　成長有通道。這里打破了職務(wù)晉升的單一成長渠道，建立起經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和崗位技能三支人才隊(duì)伍發(fā)展通道，全面推進(jìn)“金、橙、藍(lán)”人才計(jì)劃，構(gòu)建高端人才引領(lǐng)的“金字塔”形員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為不同層面職工提供了合適的發(fā)展空間。鋼鐵主業(yè)子公司，通過設(shè)置專業(yè)帶頭人、一至四級(jí)專家，助理技師、技師、高級(jí)技師、操作技能專家崗位，清晰勾勒出職工成長路徑。
內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管
　　進(jìn)步有舞臺(tái)。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，這里投入3.34億元，培訓(xùn)職工近30萬人次。自主開發(fā)的職工“網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)”，涵蓋主要生產(chǎn)崗位的31個(gè)工種（專業(yè)），職工參與率達(dá)80%以上，吸引職工變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。開展“名師帶徒”等活動(dòng)，各工種技能人才的高招絕技得到傳承推廣。連續(xù)兩年舉辦“河北鋼鐵杯”職業(yè)技能大賽，譚海鈞、劉洪、賈振海、戎杰等一大批金牌工人、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手脫穎而出不銹鋼復(fù)合管,雙金屬復(fù)合管,不銹鋼復(fù)合管護(hù)欄,內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管,工業(yè)用內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管,外涂塑內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管,內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合鋼管,不銹鋼碳素鋼復(fù)合管,內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管管件,現(xiàn)向國內(nèi)供應(yīng)內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管。

　　成才有動(dòng)力。這里每年拿出近千萬元用于表彰有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。各子公司紛紛制定出臺(tái)職工職業(yè)技能比賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法，系統(tǒng)規(guī)范職工參加各等級(jí)技能比賽的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、榮譽(yù)稱號(hào)命名，其中高技能人才的最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可達(dá)10萬元；部分子公司創(chuàng)新培養(yǎng)外部人才隊(duì)伍激勵(lì)舉措，專門設(shè)立突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，用于表彰外聘專家和外籍專家。

　　創(chuàng)新一種機(jī)制，人人皆可成材?！爸R(shí)就是力量，技能就是財(cái)富”，內(nèi)襯不銹鋼復(fù)合管這里激起了創(chuàng)新的活力。