中國鋼鐵企業(yè)：復(fù)合管護(hù)欄打造知識(shí)型員工
目前，鋼鐵企業(yè)復(fù)合管護(hù)欄已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了知識(shí)型員工的重要性，注重對員工的選拔和培養(yǎng)。從下面這些實(shí)踐中，我們能夠看到鋼鐵企業(yè)在提高員工的整體素質(zhì)和水平方面所取得的長足進(jìn)步。

　　在當(dāng)前舉步維艱的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，對于鋼鐵企業(yè)來說，知識(shí)型員工在企業(yè)打造持續(xù)競爭優(yōu)勢中的作用越來越重要。一方面，知識(shí)型員工能夠用其技術(shù)和腦力活動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造效益，能幫助企業(yè)在變化萬千的市場環(huán)境中贏得競爭優(yōu)勢；另一方面，一個(gè)員工的不斷學(xué)習(xí)和思考，不僅可以提升其自身的素質(zhì)和技能，而且可以提高自我的積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性和增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)產(chǎn)出的效益和組織凝聚力，并為企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展積蓄后備力量，使企業(yè)長期受益。

　　目前，鋼鐵企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了知識(shí)型員工的重要性，復(fù)合管護(hù)欄注重對員工的選拔和培養(yǎng)。從下面這些實(shí)踐中，我們能夠看到鋼鐵企業(yè)在提高員工的整體素質(zhì)和水平方面所取得的長足進(jìn)步。

　　人才篇———鋼企知識(shí)型員工臥虎藏龍

　　寶鋼 打造國際化鋼鐵專業(yè)同傳隊(duì)伍

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，企業(yè)要想躋身前列，國際化視野和跨文化溝通能力必不可少，而員工的英語能力是國際化溝通的重要橋梁。這里不得不提到一個(gè)職業(yè)———同聲傳譯員。據(jù)了解，國內(nèi)具有專業(yè)特長的同聲傳譯人才幾近空白。“難度極高，極難培養(yǎng)，它屬于金字塔塔尖的人才?！睂氫撊瞬砰_發(fā)院教師魚福根如此描述這份職業(yè)。

　　2008年，在寶鋼第三屆學(xué)術(shù)年會(huì)上，寶鋼自己培養(yǎng)的同聲傳譯員首次成功地完成了主會(huì)場同傳工作。在2010年舉行的寶鋼第四屆學(xué)術(shù)年會(huì)上，寶鋼同聲傳譯員再度亮相，分別在主會(huì)場和3個(gè)分會(huì)場順利完成了同聲傳譯工作。

　　剛畢業(yè)的時(shí)候，明倩倩就在寶鋼舉辦的高溫合金年會(huì)上做過同聲傳譯。雖說有過經(jīng)驗(yàn)，但這一次的同聲傳譯經(jīng)歷對她來說更是一次難忘的考驗(yàn)。

　　會(huì)議開始前，明倩倩突然接到通知，復(fù)合管護(hù)欄要求她臨時(shí)改變某篇文章的翻譯內(nèi)容，由英譯中改為中譯英。這個(gè)通知令她發(fā)懵，因?yàn)橹暗臏?zhǔn)備工作就非常艱難，該演講者未提供發(fā)言稿，她只能根據(jù)其發(fā)言摘要，參考作者的其他論文作準(zhǔn)備。眼看會(huì)議即將開始，卻又臨時(shí)變卦，真令她措手不及!就在伙伴盧俊為她擔(dān)心的時(shí)候，復(fù)合管護(hù)欄這個(gè)文弱的女孩在短時(shí)間內(nèi)鎮(zhèn)定地做好了一切準(zhǔn)備，自如地完成了這項(xiàng)同聲傳譯任務(wù)。